Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) – оценка рабочих мест на соответствие государственным нормативным требованиям гигиены и охраны труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности («Об основах охраны труда в РФ № 181-ФЗ»).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Зачем она нужна?

1. Получение достоверной фактической картины состояния условий труда на рабочих местах, а также для снижения вероятности возникновения несчастного случая после проведения мероприятий по результатам АРМ.  
2. Обоснование льгот, компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест).
3. Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) Аттестация рабочих мест по условиям труда дает право на приобретение спецодежды и СИЗ.
4. Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
5. Аттестация рабочих мест снимет многие претензии к Вашей организации со стороны Государственной инспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве.

По результатам аттестации для рабочих мест с вредными условиями труда разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. В плане предусматриваются мероприятия по улучшению техники и технологии, применение средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и оптимальной организации труда. Рабочие места с опасными условиями труда признаются не аттестованными и подлежат незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда также используются в целях:

• оценки профессионального риска как вероятности повреждения здоровья или смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей;
• обоснования предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко и лечебно-профилактическое питание, льготная пенсия);
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания;
• включения в трудовой договор (контракт) достоверной информации об условиях труда на конкретном рабочем месте;
• рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации участка, цеха, производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работника;
• решения споров, разногласий между работником и работодателем в судебном порядке;
• сертификации работ по охране труда;
• определения размера скидки или надбавки к страховому тарифу, отчисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Чтобы показать, как происходит взаимодействие лаборатории по оценке условий труда (ЛОУТ) и Заказчика представлена Структура проведения аттестации рабочих мест.