Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) – оценка рабочих мест на соответствие государственным нормативным требованиям гигиены и охраны труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности («Об основах охраны труда в РФ № 181-ФЗ»).
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Зачем она нужна?
- Получение достоверной фактической картины состояния условий труда на рабочих местах, а также для снижения вероятности возникновения несчастного случая после проведения мероприятий по результатам АРМ.
- Обоснование льгот, компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест).
- Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) Аттестация рабочих мест по условиям труда дает право на приобретение спецодежды и СИЗ.
- Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
- Аттестация рабочих мест снимет многие претензии к Вашей организации со стороны Государственной инспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве.
По результатам аттестации для рабочих мест с вредными условиями труда разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. В плане предусматриваются мероприятия по улучшению техники и технологии, применение средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и оптимальной организации труда. Рабочие места с опасными условиями труда признаются не аттестованными и подлежат незамедлительному переоснащению или ликвидации.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда также используются в целях:
- оценки профессионального риска как вероятности повреждения здоровья или смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей;
- обоснования предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко и лечебно-профилактическое питание, льготная пенсия);
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания;
- включения в трудовой договор (контракт) достоверной информации об условиях труда на конкретном рабочем месте;
- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации участка, цеха, производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работника;
- решения споров, разногласий между работником и работодателем в судебном порядке;
- сертификации работ по охране труда;
- определения размера скидки или надбавки к страховому тарифу, отчисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Чтобы показать, как происходит взаимодействие лаборатории по оценке условий труда (ЛОУТ) и Заказчика представлена Структура проведения аттестации рабочих мест.